La première embauche est une étape structurante. Elle doit répondre à un besoin précis et s’inscrire dans une organisation que vous pouvez réellement piloter.
Avant de recruter, il est utile de clarifier les missions, les priorités, le niveau d’autonomie attendu et les indicateurs de réussite.
Une intégration bien pensée permet d’éviter les malentendus et de créer plus vite de la valeur.
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